Токарёвское предприятие внедрило в работу корпоративный демографический стандарт

На оперативном совещании у главы Тамбовской области Евгения Первышова в понедельник, 8 июня, обсудили внедрение корпоративного демографического стандарта на предприятиях Тамбовской области. О необходимости более активного участия работодателей в вопросе улучшения демографической ситуации говорил Президент России Владимир Путин. С докладом о том, насколько активно тамбовские работодатели включаются в новое направление работы и какие меры поддержки предоставляют своим сотрудникам, выступила  министр социальной защиты и семейной политики Тамбовской области Марина Макова.

Как рассказала министр, корпоративный демографический стандарт должен включать в себя три важных пункта: поддержка сотрудников с детьми, предоставление этой категории работников корпоративного социально-демографического пакета; программа лояльности для семейных клиентов и инвестиции в социальную сферу, направленные на улучшение демографической ситуации. Стандарт был разработан в 2025 году, документ систематизировал лучшие практики и рекомендации для разработки программ поддержки семей уже на каждом конкретном предприятии.

В Тамбовской области 669 работодателей заключили соглашение о внедрении корпоративного демографического стандарта на период с 2026 по 2028 годы. Среди них  ОАО «Токарёвская птицефабрика», тамбовский завод «Электроприбор», ООО «Тамбовский бекон», Мичуринский завод «Прогресс», ООО Тамбовская индейка», АО «Завод «Тагат» и другие.

Наиболее распространённые меры поддержки на тамбовских предприятиях это выплата в связи с регистрацией брака (от 10 до 50 тысяч рублей), выплата в связи с рождением первого ребенка (от 5 до 25 тысяч рублей), а также выплаты в связи с рождением второго, третьего и каждого последующего ребенка; выплаты в связи с поступлением ребенка в первый класс в размере 4 тысяч рублей; выплаты ко Дню защиты детей многодетным семьям, а также семьям, воспитывающим ребенка с инвалидностью, в размере 5 тысяч рублей. Кроме того, предусматриваются выплаты в размере 1 тысячи рублей для поощрения школьников, окончивших учебный год на пятерки и четверки. К популярным в регионе мерам поддержки также относятся предоставление родителям школьников в возрасте до 10 лет оплачиваемого выходного 1 сентября, двух оплачиваемых выходных в связи с рождением ребенка или вступлением в брак, кроме того дополнительные выходные предусмотрены за длительный стаж работы.

— Система корпоративной поддержки также предусматривает  мероприятия, направленные на укрепление семейных ценностей. На предприятиях работа ведется по широкому кругу направлений. Это  праздничные мероприятия, вручение подарков. Реализация корпоративных программ, направленных на укрепление здоровья. Спорт, здоровое питание, детский оздоровительный отдых и многие другие направления, — отметила Марина Макова.

На сегодняшний день флагманом реализации корпоративного демографического стандарта в регионе является компания РВБ (Wildberries & Russ), а в контексте образовательной и молодежной политики — Державинский университет.