День открытых дверей для работодателей прошёл в токарёвском Центре занятости населения

Для 10 работодателей 30 января в Центре занятости населения № 1 (отдел по Токарёвскому району) прошёл день открытых дверей.

Начальник отдела Надежда Карнова проинформировала работодателей о ситуации на рынке труда, о направлениях активной политики занятости населения, в частности организации общественных работ, в которых могут принять участие предприятия и организации, создающие временные или сохраняющие постоянные рабочие места.

Специалист отдела Светлана Зарецкая рассказала о дополнительных мерах господдержки при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 30 лет, программе субсидирования  найма.

Теперь программа будет охватывать всю молодёжь, которая ищет работу. Субсидия, которую получат работодатели, как и прежде, будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.

Чтобы получить господдержку, работодатель должен через личный кабинет портала «Работа в России» разместить вакансию и заявление для участия в программе. Затем через систему «Соцстрах» направить заявление в Социальный фонд, который занимается распределением и выплатой субсидий.

В ходе мероприятия работники Центра занятости населения напомнили работодателям об исполнении законодательства в области занятости населения, о своевременном размещении  сведений о вакансиях на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», о том, что работодатели обязаны обеспечивать полноту и актуальность информации о потребности в работниках и об их привлечении.

Также обратили внимание работодателей, что с 1 января 2023 года доступны для заполнения обновлённые отчётные формы по высвобождению и квотированию рабочих мест.  

На встрече шла речь о том, как рассчитать квоту для приема на работу граждан с инвалидностью: если среднесписочная численность организации за 4 квартал 2022 года больше 100 человек, размер квоты составит 3 %; если среднесписочная численность организации за 4 квартал 2022 года от 35 до 100 человек – 2 %. Квота рассчитывается на весь год.

– Считаю, что подобные встречи с работодателями полезны и их проведение периодически необходимо, так как законодательство в нашей сфере постоянно изменяется, вносятся коррективы, о которых должны знать работодатели, – сказала Надежда Карнова.